所在位置: 工傷賠償法律網 > 各省工傷政策 > 重慶市 > 正文
重慶市高級人民法院關于適用《關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》的指導意見(2004)
作者:重慶市高級人民法院 來源:www.vtdils.live 發布時間:09-08-30 15:33:00 瀏覽量:

重慶市高級人民法院關于適用《關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》的指導意見(2004)

重慶市高級人民法院關于適用最高人民法院
《關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》的指導意見
(渝高法[2004] 58號),2004年3月29日)起施行 


 
為了準確把握受理、審理人事爭議案件的法律適用問題,統一全市各級人民法院對此類案件的司法尺度,現根據最高人民法院《關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》(以下簡稱《若干規定》)和相關政策,并結合轄區內的審判實踐,提出以下指導性意見:  
一、國家機關、事業單位、群團組織、社會團體與其屬于事業編制的工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議,適用《若干規定》的規定處理。
國家機關、事業單位、群團組織、社會團體與其實行公務員序列管理的工作人員之間發生的人事爭議,不適用《若干規定》的規定處理。
國家機關、事業單位、群團組織、社會團體和與其建立勞動關系的工作人員之間發生的勞動爭議,不適用《若干規定》的規定處理。   
   二、國家機關、事業單位、群團組織、社會團體與其工作人員因職稱、職級、職務、年度考核等產生的爭議,不屬于人民法院依據《若干規定》管轄的人事爭議案件;當事人提起訴訟的,人民法院不予受理。   
    三、當事人之間發生的人事爭議,未經人事爭議仲裁機構仲裁裁決,直接向人民法院提起訴訟的,人民法院不予受理。   
四、人事爭議仲裁機構對當事人的申請作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當事人不服,向人民法院起訴的,人民法院應當分別情況予以處理:
(一)屬于人事爭議案件的,應當受理;
(二)雖不屬于人事爭議案件,但屬于人民法院主管的其他案件,應當依法處理。    
五、人事爭議仲裁機構仲裁的事項不屬于《若干規定》第一條確定的人民法院受理的案件范圍,當事人不服,向人民法院起訴的,裁定不予受理或者駁回起訴。    
六、當事人對人事爭議仲裁機構作出的人事仲裁裁決不服,自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院提起訴訟的,人民法院應當依法受理。    
七、當事人對區、縣(市)人事爭議仲裁機構仲裁裁決不服,提起訴訟的,由區、縣(市)人事爭議仲裁機構所在地的基層人民法院管轄;當事人對市級人事爭議仲裁機構仲裁裁決不服,提起訴訟的,由被告所在地的中級人民法院管轄。    
人民法院受理的人事爭議案件,由主管勞動爭議案件的民事審判庭審理。   
八、人民法院審理人事爭議案件,應當以國家有關的人事法律、法規為依據。如果國家法律、法規沒有規定或者規定不明確的,應當參照有關規章規定處理;如果有關規章沒有規定或者規定不明確,且糾紛性質與勞動爭議相近似的,適用《中華人民共和國勞動法》的規定處理。
事業單位制定的規章制度經民主程序通過,并已公告或公示,且不違反法律、法規強制性規定的,可以作為處理人事爭議案件的依據。    
九、本意見由重慶市高級人民法院審判委員會負責解釋。    
十、本意見自公布之日起實施。
 




本文地址:http://www.vtdils.live/chongqingshi/2009-8/ChongQingShi-GaoJiRenMinFaYuanGuanYuShiYong-GuanYuRenMinFaYuanShenLiShiYeDanWeiRenShiZhengYiAnJianRuoGanWenTiDeGuiDing-DeZhiDaoYiJian-2004.html
上一篇:重慶市高級人民法院關于審理工傷行政訴訟案件若干問題的暫行規定(2005)
下一篇:重慶市工傷保險實施暫行辦法(2004)
海南体彩论坛